102677 – 14072011 – În perioadele cu temperaturi extreme, certificate de INMH prin indicele de confort termic, temperaturi care depăşesc 370 C sau, corelate cu condiţiile de umiditate mare, pot fi echivalente cu acest nivel, angajatorii sunt obligaţi să asigure condiţii minime pentru menţinerea stării de sănătate a salariaţilor: reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice, asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă, alternarea efortului dinamic cu cel static, alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, asigurarea apei minerale, câte 2-4 litri/persoana/schimb, asigurarea echipamentului individual de protecţie, asigurarea de duşuri.
Inspectorul general al Inspecţiei Muncii a dispus inspectoratelor teritoriale de muncă verificarea urgentă a aplicării măsurilor pentru protecţia salariaţilor care lucrează la temperaturi extreme.
Angajatorii care nu pot asigura condiţiile de mai sus, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor sau cu reprezentanţii aleşi ai salariaţilor, vor lua masurile dispuse in Ordonanţa de Urgenţă nr. 99/2000 – reducerea programului de lucru, eşalonarea pe doua perioade a zilei de lucru.
Pentru prevenirea unor îmbolnăviri profesionale determinate de lucrul în condiţii de temperaturi extreme angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri: asigurarea examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărirea depistării precoce a salariaţilor cu contraindicaţii pentru munca la temperaturi crescute, asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiata unitate sanitară a persoanelor afectate, trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme.
Nerespectarea prevederilor Ordonanţei 99/2000 se sancţionează cu amendă de la 1500 – 2500 lei. – www.promptmedia.ro
