102479 – 07072011 – Rovana Plumb saluta rezolutia adoptata miercuri de Parlamentul European prin care se solicita Comisiei legislatie menita sa creasca reprezentarea femeilor in conducerea companiilor, si condamna in acelasi timp masurile guvernamentale din Romania care afecteaza profund sectoarele dominate de femei.
Rovana Plumb, vicepresedinte al Grupului S&D din Parlamentul European, a sustinut in plenul PE ca nivelul unei democratii performante este dat de participarea egala a femeilor si barbatilor in pozitii cheie de conducere, iar politicile de promovare a femeilor pe piata muncii – inclusiv pentru obtinerea de castiguri egale cu ale barbatilor pentru slujbe similare – sunt o prioritate pentru perioada urmatoare.
„Participarea egala a femeilor si a barbatilor in procesul luarii deciziilor este o necesitate atat pentru democratie, cat si pentru economie; in special pe timp de criza, resursele umane valoroase trebuie mobilizate”, a subliniat eurodeputata in cadrul dezbaterii de la
„Daca stimularea acestei participari se lasa la aprecierea statelor membre, nu se va rezolva insa nimic. E dificil sa convingi companiile romanesti sa promoveze femei la varf, daca de la nivelul guvernului forta de munca feminina este desconsiderata, prin taierile de salarii din domenii precum sanatatea si educatia, unde femeile domina numeric. E nevoie ca promovarea femeilor pe piata muncii sa devina obligatorie prin legislatie europeana, iar adoptarea acestui raport este un pas important in acest sens”, afirma Rovana Plumb.
Potrivit Rovanei Plumb, noi politici menite sa permita mai multor femei accesul in conducerea companiilor pot fi stimulate prin masuri precum: initierea unor dialoguri cu managementul marilor corporatii pentru a solicita cresterea reprezentarii femeilor la varf sau initiative menite sa ofere femeilor pregatire specifica pentru sarcini de management.
Raportul, elaborat de eurodeputata Rodi Kratsa-Tsagaropoulou, solicita Comisiei sa „propuna legislatie pâna in 2012, inclusiv cote, pentru a creste reprezentarea femeilor in cadrul organelor de conducere ale intreprinderilor la 30% pana in 2015 si la 40% pâna in 2020”, in cazul in care masurile voluntare nu ating in mod corespunzator obiectivele legate de ponderea femeilor.
Rovana Plumb activeaza in Comisia pentru drepturile femeii si egalitatea de gen, precum si in Comisia pentru ocuparea fortei de munca si afaceri sociale. – www.promptmedia.ro
