114948 – 27112012 – Confederatia Nationala Sindicala Cartel Alfa si Federatia Sindicatelor din Comert cer public respectarea Zilei Nationale a Romaniei ca zi nelucratoare si respectarea dreptului angajatilor
de a beneficia de ziua libera legala de Ziua Nationala a Romaniei.
“Pana in anul 2010 companiile multinationale din sectorul comert au avut o atitudine care a ramas in limite decente fata de sarbatorile legale si fata de angajati, magazinele ramanand inchise trei zile pe an, respectiv 1 ianuarie, prima zi de Pasti si prima zi de Craciun. Dar, nici una dintre aceste companii nu a respectat Ziua Nationala a Romaniei, ceea ce incalca prevederile art.139 din Codul muncii, privind sarbatorile legale. Pretextul angajatorilor din comert a fost acela ca, in domeniu, concurenta este acerba, desi aceasta chestiune a concurentei dispare de la sine daca toate companiile din comert ar accepta sa respecte ziua legala libera de 1 Decembrie. Ziua Nationala a fost mereu o zi lucratoare obisnuita pentru angajatii din comert – beneficiul fiind sporuri salariale simbolice. Trebuie remarcat ca respectivele companii nu si-ar permite, in tara de origine, sa deschida magazinele in zilele de sarbatoare legala si mai ales de Ziua Nationala. Dar acest fapt se intampla in fiecare an in Romania. Confederatia Nationala Sindicala Cartel Alfa si Federatia Sindicatelor din Comert solicita ca Ziua Nationala a Romaniei sa fie respectata de toate companiile multinationale si nationale din Romania si implicit sa fie respectat dreptul lucratorilor de avea zi libera de Ziua Nationala, iar acest drept sa nu fie o optiune, ci o obligatie pentru angajator, cu atat mai mult cu cat in comert sunt respectate doar trei zile libere pe an din cele 12 zile libere legale acordate in Romania. Confederatia Nationala Sindicala Cartel Alfa si Federatia Sindicatelor din Comert solicita multinationalelor, dar si companiilor nationale, din comert, pe de o parte, si Guvernului pe de alta ca incepand din 2013 respectarea Zilei Nationale a Romaniei, ca si zi nelucratoare sa fie o obligatie prevazuta expres in lege, de la care sa nu se poata abate nici un angajator, atata vreme cat nu lucreaza in foc continuu”, se arată într-un comunicat primit la redacţie. – www.promptmedia.ro
